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作風建設
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新任職干部上好作風建設第一課
發布日期: 2013-06-25      字號:[ ]

  近日,成都公司出臺新任職干部領導聯系培養辦法,三項制度措施加強新任職干部作風建設,加速干部成長。
  一是建立新任干部導師培養制度。公司黨委在任職文件印發后10個工作日內,為新任職干部指定思想導師和業務導師,幫助新任職干部盡快實現角色轉換和業務水平的進一步提升。其中思想導師主要負責新任職干部的領導能力、管理能力培養,強化作風建設和職業道德教育。
  二是突出新任干部領導聯系制度。思想導師和業務導師由新任職干部的上級分管領導擔任,每月要對培養期內新任干部進行針對性的思想和專業指導,提出明確建議或要求。
  三是嚴格新任干部培養考核制度。新任職干部的聯系培養期為12個月,公司黨委將對新任職干部聯系培養期內的表現進行考核,實行導師和對應新任干部同獎罰原則,對考核結果優秀的進行獎勵,考核結果不合格的須做出書面原因分析報告。

 

 



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